HR这样逼人离职劳动诉讼能有胜算不_2

2019-11-15 11:18:47

题主提的问题也是司法实践中经常发生的现象，企业已调岗为名逼迫劳动者离职。一、调岗的依据主要有两种：首先是法律的明文规定，如患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。2、不能胜任工作。3、女职工孕期不适应原劳动。其次就是劳动合同的约定，有些企业对于工作岗位会做概括性的约定，比如说“员工需要根据企业的需要调整工作岗位”，概括性约定是否合法合理，十大正规网投平台暂且不谈，不是一句话说的清楚的。二、调岗实际上在司法实践中，各地区差异较大。比如广东高院、江苏高院、浙江高院、上海高院都出过相应的会议纪要或者座谈意见。有的地方要求较为严格，有的地方要求较为放松。但是就十大正规网投平台个人看到的，跨城市调岗，非特殊岗位特别规定的情况下，基本都会被认定为对于合同条款的实质性变更，属于不能提供劳动条件。三、员工面对这种情况，不要说你不给十大正规网投平台提供条件了十大正规网投平台就不去上班了，风险比较大的，应该怎么办，坚持去原单位上班，带着个录音笔，学会录音。还有，几个工友一起找HR，不让你们上班不让你们打卡，简单，报警，打110，就说单位发生了冲突，怕导致群体性事件，要求出警，警察一来，如实回答，告知原因，放心吧没有几个HR不怂的。四、你具体能不能得到赔偿，要看你的实际情况以及你操作的怎么样。劳动争议案件，坑多需注意。

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